Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Магнитогорск, 03.05.2013, 22:00

Как потребовать оплату декретных, если работник не имеет трудового договора?

Вопрос №2393628 из г. Магнитогорск
опубликован 03.05.2013, 22:00
Я работаю у ЧП продавцом. Трудовой договор не заключался и не предлагался. Только есть договор о материальной ответственности, за период работы у ЧП я родила, декретные мне не оплатили. Могу я потребовать оплатить декретные, не имея трудового договора?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ситуация я полагаю. выигрышная, так как у вас есть козыри: договор о полной материальной ответственности, возможно есть подписи в документации ИП, плюс найдите свидетелей и смело подавайте в прокуратуру, можете подать в суд. Сначала сформулируйте с адвокатом позицию по нападению и защите, а потом "в путь". Удачи.

Согласно ст. 61 ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказывайте фактическое допущение на работу, а вот по зарплате, если не докажете -минималка. Удачи.

03.05.2013, 23:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Марина Юрьевна.

Если Вам добровольно не выплачивают положенные вами деньги, надо заставить их вам выплатить то, что Вам положено.

Обратитесь в суд и все опишите , все, что вы знаете. Когда устроились на работу, с какого времени работали.. Лучше не говорить, что у вас нет трудового договора. Говорите, что вы подписывали договор, но ваш экземпляр вам работодатель не отдал. Далее вам надо привести в суд свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно работали и что ушли в декрет.

Обычно в таких ситуациях суд встает на сторону работника.

УСПЕХОВ ВАМ. НАКАЖИТЕ НЕ ДОПРОПОРЯДОЧНОГО ИП.

03.05.2013, 22:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

у вас был заключен трудовой договор, но в у стной форме. потому что вы фактически работали с ведома ИП. на основании ст.16 ТК РФ.

нет повода беспокоиться. Единственное, что вам надо сделать- это подать иск в суд о признании трудовых отношений и заключении тр.договора. 100% иск удовлетворят.

03.05.2013, 23:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Магнитогорск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских