Томск, 06.06.2024, 14:55

Могу ли я уволиться с работы для заботы о ребенке, если мой график не подходит для семейных обязанностей?

Вопрос №23939446 из г. Томск
опубликован 06.06.2024, 14:55
Могу ли я уволиться с работы без отработки по семейным обстоятельствам, если мой режим работы не позволяет мне исполнять свои родительские обязанности? Я являюсь одиноким родителем, но живу в гражданском браке с мужчиной, у меня сын от первого брака, отец умер, ему три года. Работаю я с 15:00 и до выполнения заявки (жареная продукция на хлебозаводе) , домой могу придти в 23:00 а могу и в 7:00 следующего дня. С ребёнком сидит гражданский муж, соответственно по этой причине он не может выйти на работу.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, можно просить уволить без отработки (по соглашению сторон) ссылаясь на ст. 80 ТК:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

Напишите заявление об увольнении и опишите причину, по которой не можете продолжать работу.

06.06.2024, 15:00
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В чем вопрос? Пишите заявление, изложите кратко директору свою проблему, либо можете написать заявление на отпуск на 2 недели и тут же подать заявление об увольнении и просто с отпуска не выйти на работу.

06.06.2024, 14:58

Здравствуйте. Только по согласованию с работодателем

06.06.2024, 14:59

Если начальник будет не против(ваша должность не такая важная,что предприятие не может без неё обойтись),тогда вас отпустят(уволят) без отработки.

06.06.2024, 15:04

Либо по договорённости с работодателем день в день уволят, либо подаёте заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения и можете уйти на больничный.

06.06.2024, 15:09

Уволиться это право

06.06.2024, 15:45
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Томск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских