Проблема с увольнением.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Препятствовать Вашему увольнению работодатель не вправе, если Ваше заявление было подано в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ (т.е. должен расторгнуть трудовые отношения в указанный Вами срок при условии, что заявление было подано не позднее чем за две недели до предполагаемого срока увольнения). "Не возвращение" переплаты не является основанием для того, чтобы отказать в расторжении трудового договора. Он может взыскать эту сумму в судебном порядке. В целом, работодатель в данном случае может руководствоваться требованиями трудового законодательства. В частности, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться судом. Если работодатель примет решение о расторжении с Вами трудового договора, то после установленной даты, Вы уже не сможете "отработать" эти дни. Даже "больничный" не повлияет на дату увольнения, поскольку запрещается увольнять в период нетрудоспособности только если увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а у Вас увольнение по собственной инициативе. Также, работодатель не вправе обязать Вас "отрабатывать" в период очередного отпуска. При наличии у Вас перед работодателем задолженности, при увольнении он должен будет Вам предложить вариант добровольного возмещения, если не согласитесь - обратится в суд.