Вопрос по целевому минздрав ординатура

Вопрос №23955721 из г. Казань
опубликован 13.06.2024, 14:26

Жена закончила ординатуру по целевому обучению, после ушла в декрет. Сейчас Минздрав говорит, что планирует наложить штраф за то, что не отрабатывала, не подписала доп. Соглашение о том, что она в декрете. Правомерно ли это? Поликлиника в которой должна была отрабатывать в курсе, что она в декрете. Никто не говорил, что она должна подписать доп. соглашение о смещении так понимаю отработки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Согласно п 36 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

36. Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы:

д) беременность и (или) роды;

е) осуществление гражданином ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Т.е. на период БиР целевой договор не прекращается, а приостанавливается

Никакого допсоглашения не требуется

13.06.2024, 15:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 1 час

Дмитрий Остер

Пользователь

5.0 520 отзывов

Вопрос о штрафах за неотработку после ординатуры в декрете может быть сложным, так как он зависит от конкретных законодательных актов и политики Минздрава. В некоторых странах, например, в Беларуси, установлена обязательная отработка для лиц, прошедших подготовку в ординатуре за счет средств бюджета. Однако, если женщина была в декрете и это было известно поликлинике, то возможно, что требование о подписании дополнительного соглашения о смещении отработки не было ясно объяснено.

Важно также учитывать, что в некоторых случаях работодатель может иметь полное право не пустить женщину-медицинского работника к практике, если у неё не будет действующего сертификата о прохождении аккредитации. Это может быть связано с изменениями в законодательстве или политикой Минздрава.

Для получения точной информации и юридической консультации рекомендуется обратиться к специалистам в области здравоохранения или юристам, которые могут предоставить актуальную информацию и помочь разобраться в сложившейся ситуации.

13.06.2024, 14:40

спасибо!

Спросить юриста