Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Астрахань, 16.06.2024, 12:37

Что делать, если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении работника на работе?

Вопрос №23962395 из г. Астрахань
опубликован 16.06.2024, 12:37

Решением суда работник был восстановлен на работе, но работодатель не восстановил работника ни формально, ни фактически. Приставы не принимают участия в исполнении исполнительного листа, пользуясь территориальной отдаленностью истца. Работодатель через три месяца опять увольняет работника. Вопрос: просить ли при подачи искового заявления в суд снова восстановить работника на работе или будет действовать уже удовлетворённости первоначальное исковое требование и только просить о выплате вынужденного прогула за неисполнение решения суда или все таки заявить требования второй раз о восстановлении на работе?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Если решение суда не исполнено, то соответственно и увольнение повторное незаконно. Поэтому просить заново восстановить на работе не нужно. Можно просить о компенсации за вынужденные прогул.

Кстати, на бездействие приставов тоже следует подать жалобу, если меры не принимаются.

С Уважением!

16.06.2024, 12:40

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12969 отзывов

Начните с жалобы в прокуратуру и ГТИ

16.06.2024, 12:40

Спросить юриста

Сальников Валерий Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 793 отзывa

Вы пишите что не восстановил, потом пишите опять уволил. Вы определитесь что произошло.

16.06.2024, 12:42

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

1. Приказ о восстановлении - в первом пункте отменен приказ об увольнении, который не существует с другой датой увольнения;

2. - во втором пункте - восстановили в другое структурное подразделение не соответствующие трудовому договору. ( трудой Договор с дистанционный работником).

3. Я ничего не путаю - просто система и коррупция - суд первой инстанции, работодатель- прокуратура- фссп.

16.06.2024, 12:47

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104840 отзывов

Если работник не был восстановлен, то каким образом его снова уволили? В вашем вопросе имеется противоречие. т

16.06.2024, 12:42

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Уволили по липовому Приказу об увольнении, который был составлен как интеллектуальный подлог. См.выше мой ответ.

16.06.2024, 12:51

Спросить юриста

Мокеев Руслан Александрович

Юрист из города Владимир, стаж 7 лет

4.7 655 отзывов

Вам необходимо обжаловать бездействие приставов. Лучше через прокуратуру.

16.06.2024, 12:43

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152066 отзывов

Нужно подавать новое исковое заявление.

16.06.2024, 12:44

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Я подала, вот я и спрашиваю: нужно ли мне в этом новом исковом заявлении просить о восстановлении на работе снова, если ни фактически, ни формально не была восстановлена по первому решению суда!

16.06.2024, 12:52

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104840 отзывов

ДА, нужно указывать.

16.06.2024, 13:32

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Да, Ваш второй иск ведь о признании незаконным увольнения, следовательно, должно быть требование о восстановлении на работе, при этом Вы также можете просить изменить основание увольнения на увольнение "по собственному желанию".

В последнем случае суд также может признать незаконным увольнение, взыскать среднемесячный заработок за весь период до вынесения решения, моральный вред, судебные расходы и признать, что Вы уволены по собственному желанию с даты вынесения решения.

16.06.2024, 14:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении работника на работе?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы