Могу ли я остаться на должности в рентгене, если откажусь от программы реабилитации в связи с противопоказаниями?

Здравствуйте Ирина!

В рассматриваемом случае к сожалению да, обязательно, если в ней предусмотрены ограничения или запреты для выполнения сотрудником прежней работы и требования программы реабилитации инвалида обязательны для работодателя.

Однако следует учесть, что отказ инвалида от ИПР не отменяет самого факта инвалидности. Так, инвалид может отказаться от переквалификации, от оборудования рабочего места дополнительными приспособлениями, в которых он не нуждается, и т.д.

Однако работодатель все равно должен установить работнику-инвалиду сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством для инвалидов.

А если работа инвалида противопоказана ему по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести его на другую работу или уволить, даже если сам работник написал отказ от ИПР и желает продолжать работу в прежних условиях (ст. 73, п. 8 части 1 ст. 77, 212, ТК РФ). Только сотруднику-инвалиду I или II групп работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), даже если работник написал отказ от ИПР.

Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Если сотрудник работает в сменном режиме, ему нужно уменьшить продолжительность смены в соответствии с требованиями ИПР.

Рад был Вам помочь!