Необходимость подтверждения трудовых отношений при отсутствии подписи и печати работодателя

Вопрос №2396919 из г. Калуга
опубликован 06.05.2013, 23:25

При оформлении на работу я подписала все необходимые для оформления документы, в т.ч. приказ о приеме на работу и трудовой договор. Когда я подписывала данные документы, подпись и печать работодателя на них еще не стояли. Точно такие же документы были выданы мне на руки, опять же БЕЗ подписи работодателя (по сути, просто листы бумаги). На мой вопрос, почему мой экземпляр пакета документов остался без подписи и печати, в отделе кадров мне объявили, что для них это обычная практика и никаких проблем ни у кого этот факт еще не вызвал. Запись в трудовой книжке есть. На данный момент я беременна, и меня интересует, достаточно ли записи в трудовой книжке для подтверждения того, что я действительно официально работаю в данной компании и для отстаивания своих прав как беременной (ведь никаких других документов у меня на руках нет, а работодатель может потерять все мои документы) . Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лаптева Татьяна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 13 лет

5.0 922 отзывa

Уважаемая, Ася. Я надеюсь, что у вас есть трудовой договор, подписанный работодателем. В трудовой книжке должен стоять номер и дата приказа о приеме на работу. И самое главное трудовая книжка у вас на руках? Она должна быть у работодателя.

Если ваш работодатель отчислял так называемые "обязательные платежи" в налоговую и ПФ РФ, то подтвердить, что вы работали в этой организации не составит особого труда.

Ася, требуйте свой трудовой договор. И возьмите в бухгалтерии справку перечисленных платежах по вам.

БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА. УДАЧИ ВАМ.

06.05.2013, 23:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация