Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос

23.3k

Задано вопросов 126, из них VIP - 0

Уфа, 19.06.2024, 12:28

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию указать

Вопрос №23969450 из г. Уфа
опубликован 19.06.2024, 12:28

Если в заявлении по собственному желанию указать что заявление подано недобровольно, будет ли оно действовать, уволят ли по нему?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красичкова Татьяна Сергеевна

Адвокат Липецк, стаж 14 лет

5.0 9 отзывов

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

19.06.2024, 12:36

Задать вопрос юристу

Вопрос

Автор вопроса

5.0 2 отзыва

А можно ваше мнение услышать, а не простой копипаст?

19.06.2024, 12:38

Спросить юриста

Красичкова Татьяна Сергеевна

Адвокат из города Липецк, стаж 14 лет

5.0 9 отзывов

По моему мнению по заявлению в котором работник сообщил о нарушении трудовых прав уволить не имеют права. Как минимум по указанным доводам в заявлении должна быть проведена проверка. Если у Вас огранизащия большая и есть профсоюз, этим занимаются они.

19.06.2024, 12:42

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3378 отзывов

Здравствуйте!

Да, уволят. Вы либо пишите заявление об увольнении и вас увольняют, либо не пишите и Вас не увольняют. Не бывает половинчатых вариантов

19.06.2024, 12:33

Спросить юриста

Вопрос

Автор вопроса

5.0 2 отзыва

Помните, Новосельцев написал заявление об уходе потому что начальник самодура? Его не уволили.

Кроме шуток, у нас часто запрашивают бумаги, где мы пишем, что мы делаем что то добровольно и без принуждения? Если написать что делаем недобровольно- что, последствия те же?

19.06.2024, 12:41

Спросить юриста

Шелихова Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.9 286 отзывов

Если так напишете, возможно работодателя это сподвигнет с вами договориться.

Есть ещё основание для увольнения - по соглашению сторон, при котором работнику выплачивается компенсация.

Укажете в заявлении на недобровольность - в суде докажете, что вас принудили уволиться. Работодатель это тоже понимает.

19.06.2024, 12:56

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 года

4.7 65915 отзывов

Разумеется не могут уволить по такому заявлению

19.06.2024, 12:35

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6179 отзывов

Здравствуйте! В таком случае работодатель не будет вас увольнять. Если работодатель вас принуждает уволиться, я бы лучше вам посоветовала зафиксировать все неправомерные действия, а потом в судебном порядке оспорить увольнение и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

19.06.2024, 13:16

Спросить юриста