Как работать мерчендайзру если его не пускает директор магазина?

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на исполнение трудовой функции, определенной трудовым договором.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, работодатель не вправе ограничивать права работников и создавать каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Отсутствие доступа мерчендайзера в магазин, где он выполняет свою работу, является нарушением трудовых прав и препятствием для исполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, необоснованное ограничение работодателем трудовых прав работников влечет административную ответственность.

В данной ситуации вам следует:

1. Направить работодателю (директору магазина) письменное требование о восстановлении доступа для выполнения трудовых обязанностей.

2. При отказе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав, сославшись на ст. 21, 3 ТК РФ.

3. Если работодатель ссылается на причастность к хищению, потребовать предоставления доказательств, так как работодатель не вправе самостоятельно их оценивать.

А вам то что.

У вас договор есть работодатель должен обеспечить трудом и условиями.

Не обеспечивает, его проблемы.

Напишите письменно под входящий... а то уволят за прогул

Здравствуйте Гузель!

В рассматриваемом случае действия работодателя являются неправомерными.

Поскольку работодатель не вправе ограничивать права работников и создавать каких-либо преимуществ и другие действия такого характера (ст. 3 ТК РФ).

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае возможно обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Для исправления ошибки в заявлении и взыскания долга с января по апрель, вам необходимо обратиться в приставский орган с новым заявлением, в котором укажите правильные даты начала взыскания алиментов. При этом, вам следует обосновать свою позицию и предоставить доказательства того, что должник не выплачивал алименты с января по апрель.

Если пристав отказывает в удовлетворении вашего требования, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании алиментов с января по апрель. В этом случае, вам потребуется подготовить исковое заявление и предоставить доказательства своих прав на получение алиментов за указанный период.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по семейным делам для консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Если Вы хотите решить проблему самостоятельно без согласования с работодателем, то следует обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию в г. Москве (ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3) и в прокуратуру. С уважением, А.Осоцкий.

Вам лично ничего делать не надо.

Это работодатель должен решать вопрос магазином.

Так как магазин неправомерно запрещает доступ в магазин, нарушая при этом договор с вашим работодателем.

При этом работодатель должен предоставить вам место работы.

Жалобу в прокуратуру направьте и в ГИТ Роструда.

Далее защитить свои права можно через суд.

- см. ст. 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

возможно обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Уважаемая Гузель! В соответствии со ст. 3 ТК РФ, работодатель не вправе ограничивать права работников и создавать каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

В данной ситуации Вам срочно необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру (ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре" и в Трудинспекцию, также возможно обращение в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте, Гузель!

1. Работодатель действует неправомерно, ограничивая вас в трудовых правах и создавая препятствия в исполнении должностных обязанностей.

2. Согласно ст. 3 ТК РФ,

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

3. Статьей 76 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым работодатель вправе отстранить (или обязан) работника от должностных обязанностей, однако в данной статье не предусмотрено отстранение в связи с обстоятельствами, изложенными в вашем вопросе, соответственно работодатель нарушает ваши трудовые права.

4. Пишите обращение в ГИТ (Инспекцию труда) или сразу в Прокуратуру, просите принять меры и провести проверку.

5. Работодателя за такие действия могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Всех Благ Вам!