Законно ли работодателю задерживать работника на работе без письменного приказа?

Здравствуйте. Это именно просьба, а не распорядительный акт. Ваше право согласиться или нет с этой просьбой. Т.е. просить работодатель вправе, но приказывать - только в исключительных случаях. Дело в том, что в соответствии со ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Соответственно, всё что свыше 1 месяца, рассматривается как сверхурочная работа, а согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается лишь с его письменного согласия. Исключительные случаи, когда согласия не требуется, строго оговорены в Законе (например, предотвращение катастрофы, производственной аварии, производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем, производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. при отсутствии Вашего согласия приказ будет неправомерным.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права задерживать вас на вахте незаконно. Однако он может попросить вас остаться на пару недель из-за нехватки персонала. Вы можете согласиться на это предложение или отказаться. В случае аварии или стихийного бедствия работодатель может продлить вашу вахту, но только если это будет сделано в приказном порядке.