Как рассчитать компенсацию морального вреда при смерти на производстве, когда заработок не был постоянным?
опубликован 20.06.2024, 13:43
При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.
Основания для расчета отработанное время работником.
5 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
среднемесячный
То что там написано вообще не имеет значения.
Компенсацию можно взыскать через суд в размере около 1 млн р.
И справки для этого не нужны.
Это мало.
Вы хотя бы 500 000 получите....
Мало конечно.
Но по практике - это пока что так и есть.
Больше дают если умышленно причинили смерть, т.е. убили.
А почему не имеет значения коллективный договор? В его коллективном договоре верным по белому написано что в случае смерти работника близким родственникам выплачивается компенсация морального вреда в размере среднегодовой зарплаты, а это 1700000 с его з/п. На моей работе в случае смерти вообще выплачивается 3 среднегодовых зарплаты, а это сумма больше 5 млн. Почему я должна идти в суд за компенсацией каких-то 500 тысяч?
Это откуда Вы взяли такое? Арифметика простая - как хотите - так и считайте . Выдадут 3 копейки - в суд сходите при желании... А вообще - компенсация морального вреда в суде определится - ст. 151 ГК РФ и т.д.
Коллективный договор. Социальные гарантии. Для этого он и предназначен, чтобы не через суд.
хорошо, разбирайтесь тогда сами...
Как напишите в иске
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Обязана ли компания компенсировать стоимость путевки ребенку старше 15 лет, но младше 16 лет
Профсоюз выплатил отцу по рождению ребенка, но что ожидает мать
В коллективном договоре прописано: погибшему на предприятии выплата ежемесячного пособия несовершеннолетним детям до 18 лет.
В коллективном договоре прописано об отмене надбавки за выслугу лет. Правомерно ли это?
Возможно ли взять 73 дня отпуска сразу после отпуска по беременности и родам
Я работаю на крайнем севере - Условия отпуска и вопросы оплаты проезда обсуждаются в новом коллективном договоре
Если в коллективном договоре прописан распорядок на 40-часовую рабочую неделю, имеют ли женщины право работать 36 часов в неделю?
Если в коллективном договоре прописаны материнские дни, могу ли я взять 2 дня к отпуску.
Можно ли в коллективном договоре прописать премирование к юбилейным датам работников?
Имею ли я как мать одиночка взять не оплачиваемый отпуск на 14 дней если это не прописано в коллективном договоре.
Моно ли как-то уйти от этого, если вознаграждение прописано в коллективном договоре.
Я получил уведомление о сокращение, обязан ли я выплатить за выданную спецодежду так как это прописано в коллективном договоре.
Если не прописано в коллективном договоре об выплате командировочных, возможно ли их не выплачивать?
На нашем предприятии не оплачивают льготный проезд к месту отдыха ссылаясь на то что это не прописано в коллективном договоре.
Должны ли мы оплачивать проезд к месту учебы работнику заочнику, если это не прописано в коллективном договоре.
Скажите обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый ученый отпуск если это не прописано в коллективном договоре?
Вопросы оплаты отгулов и сверхурочных в учреждении - что прописано в коллективном договоре и как рассчитывать?
Правомерность норм, распространяющихся только на членов профсоюза в коллективном договоре и Сфера действия коллективного договора
Как расторгнуть коллективный договор, если условия расторжения в коллективном договоре не учтены. Какой порядок расторжения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут