Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении после испытательного срока?

Вопрос №23972321 из г. Абакан
опубликован 20.06.2024, 14:30

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осоцкий Александр Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1571 отзыв

Вопрос в том, что заявление об увольнении подается в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работодатель вправе не рассматривать заявление в электронном виде или направленное через мессенджеры. Пошлите заявление по почте или отнесите в организацию. Чтобы не отрабатывать 2 недели, как полагается по закону, попытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон. С уважением, А.Осоцкий.

20.06.2024, 14:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Макаренков Виктор Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 15 лет

5.0 180 отзывов

Обратитесь в Прокуратуру и ГИТ с жалобой.Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

20.06.2024, 14:32

Спросить юриста

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Елена!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Так как Вы своевременно не уведомили работодателя о желании уволиться, то возможно увольнение за прогул. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Возможно, Вам будет интересна эта публикация www.9111.ru

20.06.2024, 14:40

Спросить юриста