Может ли работодатель перенести дату сокращения без согласования с сотрудниками - юридический аспект и судебная практика
опубликован 07.05.2013, 11:48
Два месяца назад меня уведомили под роспись о сокращении 13 мая. Вчера руководство сказало, что срок будет перенесен на месяц. Может ли работодатель без согласования с сотрудникам перенести дату сокращения и есть ли по этому поводу судебная практика.
Здравствуйте. Ирина!
Если уведомление о сокращении, которое Вы подписали было в форме приказа с указанием даты Вашего увольнения, у Вас есть все основания требовать увольнения в дату согласно приказу. Устное предупреждение о переносе срока увольнения законодательством не предусмотрено, поэтому при ознакомлении Вас с дополнительным уведомлением или приказом, Вы вправе от него отказаться, а в случае не согласия с этим руководства, оспорить дополнительный приказ в судебном порядке. Ситуация, на мой взгляд вполгне разрешимая и без суда, поэтому практики нет.
С уважением, юрист Григорьева Е.р.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Работодатель перенес процесс сокращения штатов без моего согласия - правомерно ли это?
Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя
Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Продление сокращения штатов - нарушение прав работников и необоснованная конфиденциальность
Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?
Возможность отмены сокращений на работе при согласии сотрудника - опыт и перспективы
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут