Навязывание дополнительных обязанностей

Добрый вечер, Маргарита Алексеевна!

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия, особенно если это работа не оплачивается.

В период отработки перед увольнением, который обычно составляет две недели (если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством), работник обязан выполнять свои обычные трудовые функции в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором. Дополнительная работа может быть поручена только в случаях, предусмотренных ТК РФ, и, как правило, должна компенсироваться в соответствии с законодательством.

ТК РФ четко регламентирует вопросы, связанные с овертаймом, то есть с работой сверхурочно:

- Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) возможна только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций, перечисленных в ТК РФ).

- За сверхурочную работу полагается повышенная оплата; в первые два часа сверхурочной работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Если работодатель требует выполнения дополнительной работы без оплаты, особенно в период отработки, работник имеет право отказаться от такой работы, ссылаясь на соответствующие статьи ТК РФ. В случае возникновения конфликтов или нарушений со стороны работодателя, работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в судебные органы.