Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

4.8k

Задано вопросов 31, из них VIP - 3

Симферополь, 24.06.2024, 10:25

Увольнение по собственному желанию. Не выдача трудовой книжки.

Вопрос №23980129 из г. Симферополь
опубликован 24.06.2024, 10:25

16 мая 2024 года написано и зарегистрировано заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 30 мая 2024 года. По состоянию на сегодняшний день трудовую не отдали, приказа на увольнение не было. После подачи жалобы в трудовую инспекцию, руководитель организации просит прийти и написать новое заявление на увольнение новой датой, грозится подать на меня в суд за не правильное увольнение. Зачем мне писать новое заявление на увольнение, если заявление написано еще 16 мая? Пускай уволят 30 мая, а дату получения трудовой я поставлю когда действительно получила трудовую.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Обрядин Александр Михайлович

Юрист Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Скорее всего работодатель боится последствий указанных выше. Поэтому ничего не нужно переписывать.

24.06.2024, 10:36

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12188 отзывов

Можете не идти

24.06.2024, 10:27

Спросить юриста

Макаренков Виктор Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 15 лет

5.0 180 отзывов

Ничего не нужно переписывать!

24.06.2024, 10:28

Спросить юриста

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1811 отзывов

Елена! Дату получения трудовой книжки конечно ставьте только ту, когда Вы реально получите трудовую книжку.

При этом работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за весь период, в который Вы были лишены возможности трудиться. из-за несвоевременной выдачи Вам трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

24.06.2024, 10:34

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4794 отзывa

Здравствуйте, вы смело можете жаловаться в прокуратуру и идти в суд. Ещё за моральный вред взыскать.

24.06.2024, 10:37

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29729 отзывов

Шлите работодателя лесом, нового заявления не пишите. Можете подать иск в суд, кроме прочего можете взыскать моральный вред и обязать уволить.

24.06.2024, 10:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете не писать новое заявление

24.06.2024, 11:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Вы сможете решить вопрос в судебном порядке напишите заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ

24.06.2024, 11:43

Спросить юриста

Виноградов Алексей Юрьевич

Адвокат из города Симферополь, стаж 17 лет

4.7 73 отзывa

Работодатель должен был выдать трудовую книжку в день увольнения(если она у Вас конечно не электронная).Если Вы не были на работе 30.05. То он Вам почтой должен отправить был определенный список документов и предложение явиться за трудовой либо дать согласие на отправку почтой. После такого работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу. За более детальной информацией приходите на бесплатную консультацию или звоните по указанным телефонам

25.06.2024, 09:32

Спросить юриста