Заявление на оплату до среднего заработка по невыработке нормы часов за месяц

Вопрос №23984101 из г. Волгоград
опубликован 25.06.2024, 19:25

Здравствуйте. В сентябре 2023 года я писал заявление на оплату недоработки часов за август 2023, писал несколько раз, попал к начальнику, побеседовали с ним на эту тему, в итоге он отправил меня на выход. Могу ли я в данный период времени снова поднять эту историю, если ответ положителен, то какие у меня в этом случае могут быть пути? Прокуратура? Суд? Или заявление можно повторно отправить на подпись начальству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1498 отзывов

Здравствуйте, Михаил!

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме.

Конечно, есть определенные ньюансы.

Вы вправе за защитой своих интересов обратиться в прокуратуру, в суд.

Если пожелаете ✍️

25.06.2024, 19:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

25.06.2024, 19:46