График работы 2 с-8-20 день, 2 с 20-8 ночь 5 выходных. Но начальник сказал выходить каждый день.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя. \

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Не выходить по новому графику, а работать по старому.

С уважением.

Обратитесь в инспекцию по труду

Ссылайтесь на график, указанный в трудовом договоре. Согласно ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В данной ситуации, когда начальник изменил ваш график работы без предварительного согласования с вами и без оформления соответствующих документов, вы можете предпринять следующие действия:

1. Ссылаясь на Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..."

Согласно этой статье, работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия трудового договора, в том числе график работы.

2. Ссылаясь на Статью 60.2 ТК РФ:

"Работник не может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

Ваш прежний график предусматривал 5 выходных, тогда как новый график требует выхода на работу каждый день, что нарушает ваши права.

Здравствуйте, Артур! В одностороннем порядке поменять Ваш график начальник не вправе. Это допускается по соглашению сторон между работником и работодателем. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если поменяли график, Вы с ним согласны, то и оплата должна быть по новому графику согласно ст.8 и 135 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а также жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Артур! В одностороннем порядке поменять Ваш график начальник не вправе. Это допускается по соглашению сторон между работником и работодателем. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если поменяли график, Вы с ним согласны, то и оплата должна быть по новому графику согласно ст.8 и 135 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а также жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если ваш график работы был изменён без вашего согласия и без подписания нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему, то это является нарушением со стороны работодателя.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое должно быть заключено в письменной форме.

Если вы не согласны работать по новому графику и не подписывали никаких документов, подтверждающих его изменение, то вы имеете полное право продолжать работать по старому графику. Если же работодатель настаивает на том, чтобы вы работали по новому графику, то он должен оформить это соответствующим образом и выплачивать заработную плату уже исходя из новых условий труда.

Если же работодатель продолжает нарушать ваши права и не хочет оформлять новый график работы должным образом, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Так или иначе, работодатель действует неправомерно. Если определенный график работы установлен в условиях Вашего трудового договора, то его изменение - это изменение условий трудового договора, такая процедура должна быть проведена в соответствии с определенными требованиями трудового законодательства.

Так, в соответствии со ст.74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Кроме того, такие изменения могут быть вызваны только организационными или технологическими изменениями у работодателя, наличие которых он обязан доказать и указать в уведомлении.

ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал:

...работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

И, конечно, в этом случае необходимо согласие работника. А в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

Если же условие о конкретном графике работы не определено в условиях трудового договора, то применяются правила ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

В любом случае, если новый график определен только в устной форме, то Вы не можете принимать его в работу, поскольку имеется первый график, который. как я понимаю, утвержден официально и письменно. Соответственно, если его не соблюдать, то Вам могут засчитать прогул. Тогда уже в силу ст.81 ТК РФ возможно увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Вы можете обратиться к руководителю с заявлением (или служебной запиской), в котором ссылаться на указанные нормы, сообщив о том, что было устное указание о работе по новому графику и предложить оформить требования в соответствии с нормами ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте!

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Если вам не предоставили новый график для подписания, то работодатель не имеет права требовать от вас работы по новому графику.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за два месяца до их введения. В вашем случае, если уведомления не было, требование работать по новому графику незаконно.

Если вы продолжаете работать по старому графику, оплата должна производиться в соответствии с условиями, указанными в вашем трудовом договоре. В случае изменения графика работы, оплата труда также должна быть пересмотрена и согласована с вами.

Действия, которые можно предпринять:

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите, что изменение графика работы не было согласовано с вами и не оформлено должным образом. Попросите предоставить вам новый график для ознакомления и подписания, если это необходимо.

Обратитесь в прокуратуру, а прокуратура перенаправит жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и примут меры в соответствии с законодательством.

В случае, если трудовая инспекция не сможет помочь, вы имеете право обратиться в суд.