Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 27.06.2024, 15:00

Трудовые отношения

Вопрос №23988646 из г. Москва
опубликован 27.06.2024, 15:00

День добрый! Работала в одной организации 6 месяцев и 13 дней. Уволилась 31 мая. Не выплатили компенсацию за оплачиваемого отпуска 21 дней. С этим буду разбираться с помощью ТИ, прокуратуры и суда. У меня вопрос к вам всем другое, я в феврале месяце работала 28 дней подряд по 12 часов смены, в марте месяце работала 31 дней подряд (смена 12) , в апреле 27 дней подряд (12 часов смена) и в мае 29 дней подряд (12 часов смена). Я понимаю что мои права нарушены хотя меня никто не заставил, работал по причине что никому не было интересно найти персонала и есть другие причины. Скажите пожалуйста, как я могу наказать своего работодателя за такое не правомерное действия и я могу потребовать пересчёта моих зарплаты в плане расчета сверхурочной работы?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Потребовать не выплаченное за сверхурочные можете. Для этого можно обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Материальная ответственность работодателю за задержку выплаты зарплаты предусмотрена ст.238 ТК РФ,

27.06.2024, 15:52

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45099 отзывов

Александра, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, можете потребовать пересчёт

27.06.2024, 15:09

Спросить юриста

Каминский Вячеслав Юрьевич

Юрист из города Коломна, стаж 10 лет

5.0 534 отзывa

Только в судебном порядке, при условии того, что у Вас имеются веские доказательства того, что Вы действительно работали в усиленном графике...

27.06.2024, 15:28

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8406 отзывов

Вы можете привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, а также потребовать в судебном порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

27.06.2024, 15:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, в судебном порядке .

27.06.2024, 16:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемые юристи, если допустим я работала в марте месяце 31 дней подряд 12 часов смена (372 часа)а по распорядку у меня смена 2/2 по 12 часов (180 часов) , а тогда из этих 372 часа которое я отработала сколько часов считается сверхурочным?

27.06.2024, 17:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовые отношения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы