Трудовые отношения возникают без заключения трудового договора для выборных должностей в ТК РФ
опубликован 28.01.2018, 04:59
Для выборных должностей ТК РФ требует заключения трудового договора (ст.17). Возникают ли трудовые отношения (согласно ст.15 ТК РФ), когда такой договор не заключен?
В настоящее время нет Закона регулирующего трудовые отношения с гражданами, занимающими выборные должности, в т.ч главами самоуправлений, депутатами, членами кооперативов. Однако следуя по аналогии с такими группами граждан заключаются трудовые контракты. Так как данная категория граждан получают заработную плату, используют ежегодный и дополнительные отпуска, а также выходят на пенсию включая в стаж работы время, которое они занимали на выборной должности.
Поэтому Если трудовой договор по какой-то причине не заключен, а выборное лицо пользуется всеми вышеназванными трудовыми правами, льготами и другими правами закрепленными в Конституции РФ,следовательно трудовые отношения имеют место, так как фактическое допущение к работе является доказательством наличия трудового договора между лицом и членами жилищного кооператива его избравшими. Принимая во внимание, что это не общественная работа, а основное место работы в должности Председателя жилищного кооператива.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Преимущество положений гражданского кодекса или трудового при заключении договора
Как рассчитать заработок для иска, если нет заключенного трудового договора
Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве
Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Существует ли постановление правительства РФ с перечнем должностей творческих работников театров для заключения
Нет второго экземпляра трудового договора при приеме на работу - что делать и как защитить свои права?
Необходимость заключения основного договора после договора намерений - условия и требования
Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме.
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут