Премия на испытательном сроке.

Вопрос №23989845 из г. Омск
опубликован 28.06.2024, 02:24

Здравствуйте. Меня приняли на работу торговым прелставителем, испытательный срок 3 месяца. Составные части зарплаты: оклад 50%+ премия 50%.Обещали на время испытательного платить 1-2 мес 90%, 3 мес 80% от зарплаты вне зависимости от выполнения плана продаж. По факту, в первый месяц заплатили только оклад, так как не выполнила план продаж, второй месяц заплатили 20% от мне и, так как выполнила все задачи кроме объёма продаж. Вопрос. В каких внутренних документах компании прописывается что на испытательном сроке закрывается премия вне зависимости от выполнения плана? И правомерно ли то, что начальник самовольно решает платить или не платить премиальную часть, вне зависимости от установленных правил.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1531 отзыв

Здравствуйте,Ирина!

У Вас хорошая грамотная постановка вопроса.

Действительно,

Это должно быть предусмотрено в трудовом договоре,

Или, во внутренних нормативных локальных актах.

Конечно., начальник не вправе по своему усмотрению решать эти вопросы.

28.06.2024, 02:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

1 месяц получила только докладную часть.

2 месяц оклад+20% от премиальный части.

28.06.2024, 02:26

Спросить юриста

Татьяна Дмитриевна

Пользователь

4.9 1240 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Если работник на испытательном сроке выполнил все прописанные в локальном нормативном акте условия, то его заработная плата должна включать в себя выплаты по окладу и дополнительные выплаты. Следовательно, зарплата будет одинаковой как на испытательном сроке, так и после его окончания.

28.06.2024, 02:39