Может ли работодатель перевести сотрудника на другое место работы без письменного уведомления?

Вопрос №23990017 из г. Москва
опубликован 28.06.2024, 07:19

Добрый день. Работодатель хочет переместить меня на другое место работы предупредив меня устно за 3 дня, законно ли это? За сколько дней до выхода на новое место работы он должен меня предупредить и должна ли я быть ознакомлена с приказом под роспись?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65551 отзыв

нет, ст.74 ТК РФ должен соблюдать.

28.06.2024, 08:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Казак Анатолий

Пользователь

5.0 524 отзывa

Перевод возможен только при наличии письменного согласия работника. Исключение — чрезвычайные ситуации, когда от работника зависит безопасность населения, коллектива или компании.

Переход на другое место работы без изменения условий трудового договора — это перемещение, и оно не требует согласия работника. Например:

Перемещение водителя транспортной компании с пассажирского транспортного средства на грузовое.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель перевести сотрудника на другое место работы без письменного уведомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы