Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
опубликован 21.04.2022, 23:04
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.
Работающий на шахте лишен премии за не пристегнутый ремень в автобусе - законность решения и положения приказа.
Работники предприятия лишены премии в марте и апреле без предварительного уведомления
Почему руководитель предприятия отказал в премии и как ее вернуть
Регламентация лишения сотрудника 100% премии при наличии дисциплинарного взыскания
Супруга лишила премии на 45% - возможно ли обжаловать без ознакомления с приказом и в какой срок?
Нарушение прав работника - лишение премии и выслуги лет
Проблема с постановкой транспорта на зимнее хранение и лишение премии
К дню полиции выдавали премию в размере 15000 рублей и его этой премии лишили, ссылаясь на то, что у него строгий выговор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут