Пособие по уходу до 1,5 лет

с 10.06. (ст. 256 ТК РФ)

Согласно действующему законодательству, в данной ситуации выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут начислены с момента окончания больничного по беременности и родам, то есть с 29.05.24.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

- Статья 11. Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 "Об утверждении Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации":

- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается страхователем (работодателем) застрахованному лицу.

несмотря на то, что Вы были трудоустроены на новое место работы 10.06.24 и написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в этот же день, расчет пособия будет производиться с момента окончания Вашего больничного по беременности и родам, то есть с 29.05.24.

Здравствуйте Мария

Расчет будет у вас с момента окончания больничного по БиР с 29.05.2024 г.

В соответствии со ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) Выплата происходит за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей, указанных в частях 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, по которым пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком

___

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2024 году равно

доходы за 2 календарных года

(предшествующих году наступления декрета) делим на

количество дней в этом периоде

умножаем на

количество дней декрета

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Добрый вечер, Мария.

1)так как вы уволились, после устроились на новую работу, то теперь передавать новые сведения должен именно новый работодатель.

2)теперь по вопросу срока, разумеется с точки закона, пособия назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

а именно с с 29.05.2024 года.

3)Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Здравствуйте, Мария! Выплаты пособия по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ) ежемесячные и назначаются после окончания отпуска по БиР, но не ранее устройства на новую работу. Постфактум ретроспективно пособие не платят.

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут начислены с момента окончания больничного по беременности и родам, то есть с 29.05.24 (ст.11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Таким образом, с юридической точки зрения если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов.

Но женщине в таком случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним.

В вашем случае, выплаты начнутся с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то есть с 10 июня 2024 года. Дата окончания больничного по беременности и родам не влияет на начало выплат пособия по уходу за ребенком.

Это регулируется статьей 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".