Декретный задним числом

Да, врач может выписать вам декретный больничный лист на сроке 40 недель беременности. Это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", женщинам предоставляется право на получение декретного отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Больничный лист выдается на основании заключения врача и подтверждения беременности.

Сроки начала и окончания декретного отпуска устанавливаются врачом на основе медицинских показателей и индивидуальных особенностей каждой женщины. Обычно декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности и продолжается до рождения ребенка. Но в некоторых случаях, включая ситуации с многоплодной беременностью или осложнениями, срок может быть увеличен.

Если вы сейчас работаете (имеете действующий трудовой договор), тогда листок нетрудоспособности будет выдан на основании ст.255 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ).

Если вы сейчас уволены, тогда листок нетрудоспобности не выдается, так как отпуск по беременности и родам вам не предоставляется.

После увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или иной деятельности (п.2 ст.5 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Однако, беременность и роды не являются заболеванием или травмой, поэтому пособие по беременности и родам после увольнения не назначается.

Здравствуйте, Людмила! Задним числом до обращения лист временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" не оформляется. Иначе это будет подлог документов (ст.327 УК РФ).

. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

- Статья 6, пункт 1: право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.

- Статья 10, пункты 1-2: пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности":

- Пункт 54: листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-й недели беременности независимо от количества дней, фактически проработанных до наступления отпуска по беременности и родам.

если женщина работала до 40-й недели беременности, врач имеет право выписать ей больничный лист по беременности и родам с 30-й недели, в соответствии с действующим законодательством.

беременность и роды не являются заболеванием или травмой, поэтому пособие по беременности и родам после увольнения не назначается.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов согласно ст.255 ТК РФ.

как то так..

Здравствуйте Людмила!

В данном случае, с правовой точки зрения если Вы пока не родили идете в ЖК получаете больничный и оформляете отпуск по БиР. И отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст.255 ТК РФ).

В этой связи после окончания отпуска по БиР оформляете отпуск по уходу за ребенком в силу закона (ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По закону, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - при осложненных родах, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов. Во время этого отпуска им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном размере (ст.255 ТК РФ).

Однако, если женщина на момент беременности и родов уже уволена, то она не имеет права на получение листка нетрудоспособности и, соответственно, на предоставление отпуска по беременности и родам.

После увольнения пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться только в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (п.2 ст.5 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Однако беременность и роды не являются заболеванием или травмой, поэтому пособие по беременности и родам после увольнения не назначается.