Конфликт интересов - может ли директор заставить работника работать в пришкольном лагере во время отпуска?

Вопрос №2401526 из г. Ульяновск
опубликован 10.05.2013, 22:54

Имеет ли право директор заставлять молодого специалиста быть начальником пришкольного лагеря и в то время когда ежегодный отпуск с 15.06 по 9.08, а пришкольный лагерь с 3 по 23 июля работать в лагере? Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 15.06 и уволиться последним днем отпуска 9.08 в порядке перевода на новое место работы, имеет ли право директор мне в этом отказать и заставить работать в отпуске начальником лагеря? Могу ли я вообще отказаться работать им?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Вы имеете право отказаться, перед отпуском напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор не имеет право Вам препятствовать.

13.05.2013, 10:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли директор заставить работать меня начальником лагеря если я собираюсь увольняться перед этим уйти в ежегодный отпуск по графику 15.06 по 09.08...а лагерь с 3.06 по 23.06 имею ли я право отказаться работать в отпуске? Если это ежегодный отпуск по графику, за него уже расписалась в ведомости? Имеет ли право директор мне в этом отпуске отказать?

10.05.2013, 23:04

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Так как у Вас подошло время очередного ежегодного отпуска, работодатель не может Вам в нем отказать. Вы можете уйти в запланированный отпуск с последующим увольнением, о чем должно быть подано Вами заявление.

По вопросу нарушения Ваших прав возможно обратиться с жалобой в Инспекцию труда, прокуратуру.

10.05.2013, 23:11

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

может ли директор заставить работать меня начальником лагеря

Анна. может. т.к. приказ на отпуск подписывает директор. и в целях необходимости он имеет право его перенести на другое время. тем более что от летних каникул у Вас остаются дни для практики и другой работы в школе.

10.05.2013, 23:12

Спросить юриста