Внеочередной отпуск для жены контрактника СВО ветерана боевых действий

Мне на фирме сказали, что я имею право только на то, чтобы перенести свой официальный отпуск оплачиваемый, на период отпуска мужа военнослужащего. Что я работаю меньше года и не могу брать дополнительный отпуск неоплачиваемый. Это законно? Фирма частная

Татьяна!

Работодатель лукавит.

Отработав непрерывно полгода, Вы имеете право получить свой первый отпуск в любое удобное для Вас время, что предусмотрено статьей 122 ТК РФ.

А вот отпуска за второй и третий годы работы предоставляются по графику.

Кроме того, статьей 128 ТК РФ предусмотрено:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Этот отпуск (без сохранения зарплаты) может быть предоставлен в любое время при наличии согласия работодателя. Отрабатывать год не требуется.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго!

Уважаемая Татьяна, добрый день!

Здесь вопрос больше в порядочности работодателя.

1) Дело в том, что Вы уже отработали 6 месяцев с даты приема на работу, и право на отпуск у Вас возникло. Однако, с учетом того, что Вы в конце прошлого года физически не участвовали в утверждении графика отпусков, то по графику в этом году Вас отпустить не могут, но работодатель мог бы согласовать Вам оплачиваемый отпуск, согласно статьи 122 ТК РФ.

——————

2) Важно! Статья 128 ТК РФ, о которой пишет коллега, предоставляет право на отпуск без сохранения заработной платы в определенных случаях. Однако, она не охватывает вашу ситуацию напрямую, так как Ваш супруг жив.

——————

3) Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и обсудить возможность предоставления внеочередного отпуска. Решение будет зависеть от договоренности с работодателем и с учетом того, есть ли кому Вас заменить, так как у других работников могут быть уже согласованы отпуска по графику. Вы можете перенести свой отпуск, если работодатель позволяет, согласно уточнения к вопросу.

С уважением, Дарья Алексеевна

Да, вы имеете право на внеочередной отпуск, если ваш муж является ветераном боевых действий и участвует в специальной военной операции. Согласно законодательству Российской Федерации, супруги военнослужащих имеют право на получение внеочередного отпуска одновременно с мужем.

Для получения отпуска вам необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус вашего мужа.

ст. 128 ТК РФ

Согласно действующему законодательству, вы имеете право на получение внеочередного отпуска при наличии следующих оснований:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 128 - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":

- Статья 11 - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются дополнительные отпуска.

- Статья 16 - членам семей военнослужащих предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации.

Таким образом, несмотря на то, что вы работаете на предприятии менее года, вам имеете право на получение внеочередного отпуска без сохранения заработной платы в связи с прохождением мужем военной службы по контракту в рамках СВО.

Вам необходимо подать письменное заявление работодателю, приложив документы, подтверждающие статус мужа как контрактника, участвующего в СВО, и его ветеранский статус.

Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении такого отпуска, поскольку это ваше законное право как члена семьи военнослужащего.

Здравствуйте, Татьяна!

1. Работодатель не прав.

Тот факт, что вы работаете меньше года, не является основанием отказать вам в ежегодном отпуске.

2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3. Вместе с тем, в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

4. При подаче работником заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском военнослужащего прикладывается копия свидетельства о браке и справка с места военной службы супруга-военнослужащего с продолжительностью основного отпуска и сроках его проведения.

5. Поэтому, если вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении ежегодного отпуска, приложив копию свидетельства о браке и справку с места службы супруга (приказ, выписку) о сроках отпуска, и вам обязаны будут его предоставить.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Уважаемая Татьяна!

1. Так как Вы работаете недавно, то отработав непрерывно полгода, Вы имеете право получить свой первый отпуск в любое удобное для Вас время. Статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

2. Также согласно ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Банный отпуск (без сохранения зарплаты) может быть предоставлен в любое время при наличии согласия работодателя. Необходимо осведомить своего работодателя в письменной форме о Ваших правах. Если Вас не услышат, то обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Всего Вам наилучшего!