Оплачиваемый отпуск на магистратуре

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам закреплены ст 173 Трудового кодекса РФ. При этом эти гарантии (оплата обучения) не зависит от того, на какую специальность вы обучаетесь. Она может быть не по профилю работы. Обучение в магистратуре должны оплачивать.

Здравствуйте Максим!

В рассматриваемом случае работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки зрения вне зависимости от того от какой специальности Вы обучаетесь, гарантии сохраняются и обучение в магистратуре подлежит оплате.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Здравствуйте.

Имеет значение уровень образовательной программы. По какой специальности Вы получаете образование - значения не имеет для предоставления отпуска. Также важно, что образование такого уровня работник получает впервые.

В соответствии со ст.173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:...

То есть, учебный отпуск Вам должен быть предоставлен в том же объеме, что и при получении образования по программе бакалавриата - правила едины.

В ст.177 ТК РФ указано:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Чтобы удостовериться в том, что данное образование Вы получаете впервые, обратимся к положениям Закона об образовании.

В ст.10 Закона указано:

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

В ст.108 Закона указано:

15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Как видите, ни в одном документе не указано об ограничениях в части получения специальности. Это может быть та же специальность или другая - это обстоятельство на предоставление учебного отпуска не влияет.

С уважением.

В соответствии с российским законодательством, обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся по заочной форме обучения, регулируется статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной статье:

1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной форме обучения, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

2. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от курса обучения и составляет:

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - 40 календарных дней;

- для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах - 50 календарных дней;

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца.

При этом важно, чтобы обучение осуществлялось по специальности, соответствующей деятельности организации, в которой работает сотрудник.

не зависит от какой специальности Вы обучаетесь, гарантии сохраняются для Вас и обучение в магистратуре должна оплачиваться.

Ни в одном документе не указано об ограничениях в части получения специальности. Как то так.

Уважаемый Максим, добрый день!

Ваша ситуация регулируется статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования.

Давайте разберёмся

Основные положения статьи 173 ТК РФ

✔️Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы.

✔️Отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.

Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

✔️Оплата проезда.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей образовательной организации и обратно.

✔️Сокращенная рабочая неделя

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Ответ на ваш вопрос

Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, распространяются на работников, обучающихся по программам магистратуры, независимо от того, совпадает ли специальность магистратуры с ранее полученной специальностью бакалавриата. Таким образом, если вы поступите на магистратуру по заочной или очно-заочной форме обучения, имеющую государственную аккредитацию, ваш работодатель обязан предоставлять вам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Важно! Убедитесь, что программа магистратуры, на которую вы планируете поступить, имеет государственную аккредитацию.

✔️Письменно уведомите работодателя о вашем намерении совмещать работу с обучением и предоставьте документы, подтверждающие ваше зачисление на программу магистратуры.

Да, Вы имеете право на оплачиваемые учебные отпуска и другие компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, независимо от того, совпадает ли специальность магистратуры с вашей предыдущей специальностью.

С уважением, Дарья

Здравствуйте, Максим!

1. Для предоставления оплачиваемого отпуска, не имеет значение по какой специальности вы обучаетесь, значение имеет только то, какой уровень образовательной программы вы получаете, впервые или нет.

2. Согласно ст. 173 ТК РФ,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

3. Вместе с тем, ст. 177 ТК РФ предусмотрено, что

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

4. Таким образом, специальность не имеет значения, главное, для предоставления оплачиваемого отпуска - это получение уровня образования впервые, поэтому вы также сможете претендовать на оплачиваемый отпуск обучаясь в магистратуре.

Всех благ Вам!

Согласно ст. 173 ТК РФ,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка