Правовые аспекты - возможные действия после несоблюдения соглашения о выплате зарплаты и вознаграждения бывшим работодателем ООО

Вопрос №2403029 из г. Москва
опубликован 12.05.2013, 16:09

Ситуация такая: мой бывший работодатель ООО должен мне по трудовой книжке официальную зп и вознаграждение за работу, оформленное соглашением. Я уволилась более года назад. Устно договорились, что сначала будет выплачено все по соглашению, а потом уже зп по трудовой. Очередную выплату по соглашению компания просрочила, мотивируя тем, что нет денег и вот-вот состоится продажа доли ООО, после этой продажи они мне и выплатят все деньги. Опасаюсь, что долг выплачивать они не собираются. 1. Есть ли смысл подавать иск о взыскании задолженности до подписания договора о продаже? Может ли этот факт повлиять на продажу компании? 2. Правильно ли объединять в иске 2 требования - взыскание по зарплате и взыскание по вознаграждению? 3. Какова вероятность, что заморозят счет компании по ходатайству? Как можно в этой ситуации подстраховаться, чтобы получить свои деньги?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Обратиться с иском Вы могли в суд в течение трех месяцев с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве. Уволились Вы более года назад, при обращении с иском в суд необходимо будет восстанавливать процессуальные сроки либо подтверждать, что все это время работодатель намеревался произвести с Вами расчет.

1.Решать Вам.

2.Требования возможно объединить.

3.При заявленном Вами ходатайстве счета компании могут быть арестованы в качестве обеспечительных мер.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты - возможные действия после несоблюдения соглашения о выплате зарплаты и вознаграждения бывшим работодателем ООО

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы