Повышение оклада в ФГУП Цирк на Проспекте Вернадского и изменение суммы выплат - есть ли юридически обоснованность?
опубликован 12.05.2013, 16:29
Работаю в ФГУП Цирк на Проспекте Вернадского. Был оклад 6500 +совмещение+ премия+доплата на питание, выходило более 40000 т.р. Пришло новое руководство в лице семьи Запашных повысили оклад до 17000 т.р сняли совмещение, теперь получаю 17000+15000 какая то доплата+2000 на питание-13% итого 29500. Ни каких дополнительных соглашений не подписывал. Правомерно ли это?
нет, неправомерно.Изменение условий трудового производится по соглашению сторон трудового договора,которое оформляется письменным соглашением.работодатель вправе отменить совмещение,предупредив работника не менее чем за 3 дня до отмены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Прекращение доплаты за совмещение декретной должности при выходе сотрудника - законно ли это?
Водитель школьного автобуса получает доплату за обслуживание автобуса - положена ли она до МРОТ?
Неправомерное начисление премии только на основной оклад - возможно ли?
Является ли понижением оклада его деление на основной оклад и ежемесячную премию 25% от основного оклада ранее оклад был 10000
Учитываются ли заплата за совмещение и эти гонорары?
Правомерные действия работодателя и необходимые документы для подтверждения изменившихся условий оплаты труда
Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?
Вопрос о неповышении оклада для матери-одиночки внештатного сотрудника после сокращения бухгалтерии на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут