Устройство на работу

Здравствуйте!

Вы не можете изменить ту часть жизни, которая осталась в прошлом. Но строить свое настоящее нужно не оглядываясь на то, что было в прошлом. Вы молодец, что смогли начать новую жизнь. Теперь научитесь не сдаваться, ставить новые цели и их достигать.

Если вы не устраиваетесь на службу в органы полиции, ФСБ или на работу , связанную с педагогической деятельностью, то в остальных структурах, проверка проходит формально, т.е. по существу не проводятся, так как для них законодательных препятствий к приему лиц, привлеченных к административной ответственности нет. У меня были клиенты-наркоманы, привлекавшиеся неоднократно к административной ответственности и при этом благополучно устроившиеся на работу в администрацию ( а это госслужба) и в банк ( а там на минуточку вроде бы работа с финансами многих людей).

Так что уберите ненужные страхи, с которыми Вам лучше поработать с психологом, так как наш организм может выдумать тысячу причин, что ничего не получится, лишь бы только "никуда не пойти и ничего не поменять", тем более с такой работой у вас куча психотравмирующих ситуаций, которые без проработки будут вам мешать.

И спокойно подавайте документы.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Удачи Вам!