Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение с работы в соответствии с трудовым кодексом.

Вопрос №24037211 из г. Мурманск
опубликован 19.07.2024, 15:48

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

1)Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения.- ст. 80 ТК РФ

2)Будет нарушением больничного режима, если вы будучи на больничном отправитесь на работу писать заявление... Так же, если Вы на другую работу будете устраиваться во время больничного.

3)Направьте заявление заказным письмом по почте.

4) По соглашению с работодателем вы можете уволиться и раньше, чем через 14 дней.

19.07.2024, 18:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Иващенко Юрий Юрьевич

Юрист из города Воронеж, стаж 18 лет

5.0 53 отзывa

14 от вашего заявления об увольнении. Если вы его написали до ухода в отпуск, имеет смысл что-то высчитывать. Да и то, нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если вы его напишете только сейчас, соответственно +14 дней.

Но в принципе, по соглашению сторон вас могут рассчитать в тот же день. тут как договоритесь с работодателем.

19.07.2024, 16:09

Спросить юриста

Кривошеева Екатерина Богдановна

Юрист из города Архангельск

4.7 60 отзывов

Здравствуйте! В период больничного Вы можете написать заявление на увольнение. Дата увольнения будет не ранее 02.08 (если заявление напишите сегодня). Даже если случится так, что Вы все еще будете на больничном - Вас обязаны уволить и произвести в день увольнения полный расчет. Подача заявление работодателю не является нарушением больничного режима, так как не связано с выполнением ваших трудовых обязанностей. А вот на другую работу в период больничного Вы трудоустроиться официально не сможете.

19.07.2024, 16:46

Благодарю за доскональный разбор в моём вопросе и помощь в его решении.

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30321 отзыв

Подавайте заявление на увольнение и регистрируйте дату подачи вашего заявления. Подали 19.07.24 заявления отсчёт 14 дней начнётся с 20.07.2024 и 02.08.2024 последний рабочий день.

Пока вы не уволитесь трудоустроиться официально вы не сможете.

19.07.2024, 17:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение с работы в соответствии с трудовым кодексом.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы