Увольнение с работы в соответствии с трудовым кодексом.

Вопрос №24037211 из г. Мурманск
опубликован 19.07.2024, 15:48

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39423 отзывa

1)Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения.- ст. 80 ТК РФ

2)Будет нарушением больничного режима, если вы будучи на больничном отправитесь на работу писать заявление... Так же, если Вы на другую работу будете устраиваться во время больничного.

3)Направьте заявление заказным письмом по почте.

4) По соглашению с работодателем вы можете уволиться и раньше, чем через 14 дней.

19.07.2024, 18:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Иващенко Юрий Юрьевич

Юрист из города Воронеж, стаж 18 лет

5.0 53 отзывa

14 от вашего заявления об увольнении. Если вы его написали до ухода в отпуск, имеет смысл что-то высчитывать. Да и то, нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если вы его напишете только сейчас, соответственно +14 дней.

Но в принципе, по соглашению сторон вас могут рассчитать в тот же день. тут как договоритесь с работодателем.

19.07.2024, 16:09

Спросить юриста

Кривошеева Екатерина Богдановна

Юрист из города Архангельск

4.7 60 отзывов

Здравствуйте! В период больничного Вы можете написать заявление на увольнение. Дата увольнения будет не ранее 02.08 (если заявление напишите сегодня). Даже если случится так, что Вы все еще будете на больничном - Вас обязаны уволить и произвести в день увольнения полный расчет. Подача заявление работодателю не является нарушением больничного режима, так как не связано с выполнением ваших трудовых обязанностей. А вот на другую работу в период больничного Вы трудоустроиться официально не сможете.

19.07.2024, 16:46

Благодарю за доскональный разбор в моём вопросе и помощь в его решении.

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30708 отзывов

Подавайте заявление на увольнение и регистрируйте дату подачи вашего заявления. Подали 19.07.24 заявления отсчёт 14 дней начнётся с 20.07.2024 и 02.08.2024 последний рабочий день.

Пока вы не уволитесь трудоустроиться официально вы не сможете.

19.07.2024, 17:41

Спросить юриста