День в пути при увольнении.

Здравствуйте, Андрей!

Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 301 ТК РФ.

Согласно ст. 301 ТК РФ,

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Таким образом, последний рабочий день вы должны именно фактически отработать.

Нельзя к сожалению считать день в пути последним рабочим днем.

Ну, а по соглашению с работодателем, конечно можно попробовать договориться.

Всех благ Вам!

Последний рабочий день при вахтовом методе работы должен быть отработан полностью. Это связано с тем, что вахтовый метод работы предполагает работу вдали от места постоянного проживания работников, и для обеспечения их доставки к месту работы и обратно используется специальный график работы.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод работы - это особая форма осуществления трудового процесса, когда работники выполняют работу вдали от места своего постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или при отсутствии регулярного транспортного сообщения.

Работники, работающие вахтовым методом, проживают в специально оборудованных вахтовых поселках или общежитиях. Они работают по специальному графику, который включает в себя периоды работы и отдыха.

Последний рабочий день при вахтовом методе работы должен быть отработан полностью, и работник не может считать его днем в пути.

Андрей!

Вы обязаны руководствоваться графиком и отработать предусмотренный графиком рабочий день полностью, иначе работодатель может поставить прогул.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Всего доброго!

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

В последний день работы вы должны быть на работе и выполнять свои трудовые обязанности (работу). В ином случае работодатель может уволить вас за прогул. Согласно ст 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно ст 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

До конца рабочей смены рабочий день. Ст.301 ТК

Последний рабочий день вы обязаны отработать в вахтовом поселке.

Как установлено ст.301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

При последнем рабочем дне междувахтового отдыха не существует, поэтому время в пути домой не включается не только в рабочее время, но в стаж работы у данного работодателя.

Добрый день, Андрей.

1)Внимательно прочите ответ, так как много нюансов...

2)Ответ зависит от основания увольнения. Время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, не является рабочим временем и может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

3)День прекращения трудового договора – последний день работы сотрудника. Исключения – случаи, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохраняли место работы и должность (ст. 84.1 ТК).

4)Следовательно, если работник увольняется, например, по собственному желанию, его можно уволить в его нерабочий день, в том числе, когда он будет находиться в пути с вахты. Приказ на увольнение можно издать как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он подает заявление на увольнение. И дату увольнения в заявлении он может указать в том числе в свой выходной день.

5)В этом случае сотрудник не обязан приходить на работу на следующий за выходным рабочий день, чтобы его уволили. Поскольку минимальный срок отработки уже истечет, а у работодателя нет оснований заставлять работника выходить на работу еще на один день. Оформлять увольнение в рабочий день, который предшествует выходному, указанному в заявлении, без согласия сотрудника нельзя.

6)Так, если расторгнете трудовой договор, например, в пятницу вместо субботы, нарушите право сотрудника на отзыв заявления. Поэтому сотрудника нужно уволить в дату, которая указана в его заявлении, даже если этот день выпал на выходной (ст. 80 ТК, определение Московского городского суда от 30.09.2014 № 33-25487/2014). На это также указывает Минтруд в письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121. Увольнение сотрудника оформляют приказом. Такой приказ издают по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Издать приказ на увольнение и подписать его можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Никаких ограничений на этот счет в законе нет (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013).

7)Если же работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то ситуация будет иной. Датой увольнения будет первый ближайший рабочий день сотрудника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

8)Таким образом, если срок трудового договора истекает в выходной день, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником и выдать ему все необходимые документы нужно в первый ближайший рабочий день. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11 сентября 2012 г. № 33-652/2012, определение Свердловского областного суда от 31 июля 2013 г. № 33-8573/2013.

Здравствуйте Андрей!

В рассматриваемом случае роследний рабочий день Вы обязаны отработать в вахтовом поселке.

В силу ст.301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Уважаемый Андрей, добрый день!

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Таким образом, последний рабочий день Вы должны именно фактически отработать. В противном случае это может быть расценено как прогул.

——————

Ссылка на статью 301 ТК РФ

Дни нахождения в пути к месту работы и обратнов рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Андрей! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если это было сделано, а работодатель не требует отработать этот день, то можете получив трудовую книжку и расчет по согласованию с работодателем покинуть рабочее место.

Здравствуйте.

Как по общему правилу, так и в случае работы вахтовым методом, когда последний день работы приходится на дни вахты, день увольнения - это последний день работы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

В соответствии со ст.301 ТК РФ:

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

При этом, работодатель обязан обеспечить работнику доставку к месту работы и обратно. В том числе, в случае увольнения в период вахты.

Это следует из положений ст.301 ТК РФ:

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Также на такую обязанность работодателя ссылается и Минтруд в Письме от 28 февраля 2018 г. № 14-2/В-121 "О разъяснении трудового законодательства в части порядка прекращения трудового договора и организации проезда при вахтовом методе работы":

По вопросу об организации проезда для отработки работниками одного дня вахты сообщаем, что доставка работников от места сбора или места нахождения работодателя до места выполнения работы осуществляется работодателем и является его обязанностью, а не правом (ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Таким образом, последний рабочий день Вы должны находится на вахте, а уезжать можно на следующий день.

С уважением.

Нет понятия отработки.

В последний рабочий день Вас обязаны полностью рассчитать и выдать все документы.

Обычно, уже во второй половине дня проводится процедура увольнения до конца рабочего дня.

Когда будете уже в пути, Вы бывший работник.

При нарушении правь жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ

Последний рабочий день вы обязаны отработать в вахтовом поселке.

Как установлено ст.301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

После последнего рабочем дне междувахтового отдыха не существует, поэтому время в пути домой не включается не только в рабочее время, но в стаж работы у данного работодателя.