Должностная инструкция или устное распоряжение начальника - что важней?

Вопрос №24043722 из г. Химки
опубликован 23.07.2024, 00:15

На работе столкнулась со следующей ситуацией: устным распоряжением начальник отменил исполнение 2 х пунктов должностной инструкции для обходчиков (женщин), подразумевающие покос травы и обработка служебных площадок гербицидами, и передал в воспитательных целях и для дополнительной нагрузки (чтобы не бездельничали и были заняты) в отдел аварийных бригад (мужчины), в должностной инструкции которых подобные виды работ не прописаны. В следствии этого нарушаются сроки и благоприятное время для обработки площадок, и выполнение этих 2 х пунктов должностной инструкции обходчика напрямую зависит от выполнения отделом аварийных бригад по причине устного ряспоряжения начальника. Вопрос: имеет ли право обходчик продолжить выполнять обязанности по 2 м пунктам должностной инструкции, отмененные устным распоряжением начальника, дабы не иметь последствия, связанные с ненадлежащим выполнением работ, прописанных в должностной инструкции. Соответственно каждый работник предприятия подписывает свою должностную инструкцию, соответствую занимаемой должности, квалификации и профилю производимых работ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.7 5419 отзывов

Устное распоряжение должно быть подкреплено приказом или иным документом по предприятию. Иначе, руководство может в любой момент передумать и сказать, что такого распоряжения не было, и у вас будут проблемы.

23.07.2024, 00:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Лыкова Елена Александровна

Юрист из города Севастополь, стаж 11 лет

4.8 1267 отзывов

Все изменения в инструкции должны происходить в письменном виде

23.07.2024, 00:34

Спросить юриста

Поланьев Семён Владимирович

Юрист из города Хабаровск, стаж 9 лет

5.0 74 отзывa

Должностная инструкция утверждается вашим работодателем, вы обязаны ее выполнять пока соответствующие требования в ней не будут вашим работодателем отменены в том же порядке, то есть письменно.

23.07.2024, 02:37

Спросить юриста