Увольнение без передачи ТМЦ

Вопрос №24044164 из г. Казань
опубликован 23.07.2024, 09:31

Здравствуйте. Работник является материально ответственным лицом. Ушел в очередной ежегодный отпуск без передачи ТМЦ другому лицу, так как работодатель никого не назначил. Во время отпуска работник написал рапорт на увольнение. Вопрос: порядок передачи тмц в таком случае, если последний день работы является первым днем выхода на работу из отпуска. Могут ли не уволить в день указанный в рапорте?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Чтобы уволили по собственному желанию ст 80 ТК РФ нужно заявление подавать за 14 дней . Если последний четырнадцатый день истекает в первый день выхода из отпуска ,то согласно статьи 84.1 ТК РФ работника должны уволить в этот день. Не увольнение в этот день будет являться нарушением трудового законодательства

23.07.2024, 09:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Обязаны уволить в день, указанный в рапорте

23.07.2024, 09:32

Спросить юриста

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1432 отзывa

Работник должен уведомить своего непосредственного руководителя о своем намерении уволиться и о необходимости передачи ТМЦ. Это может быть сделано письменно или устно, но лучше оформить письменное уведомление.

Если последний день работы работника является первым днем выхода на работу из отпуска, лучше обсудить с руководителем возможность продлить отпуск на один день или назначить другой день для окончания работы и передачи ТМЦ.

Передача ТМЦ должна быть осуществлена в соответствии с установленными процедурами и требованиями работодателя. Работник должен передать ТМЦ другому ответственному лицу или назначенному сотруднику, и это должно быть документально оформлено.

Работодатель имеет право рассмотреть рапорт на увольнение и принять решение об увольнении в соответствии с законом и условиями трудового договора. Работник может быть уволен в день, указанный в рапорте, если работодатель принимает такое решение.

23.07.2024, 09:34

Спросить юриста