Вопрос о предоставлении отпуска на 28 дней сотруднику, имеющему удостоверение участника войны в Афганистане
Вопрос №2406592
из г. Новосибирск
опубликован 14.05.2013, 12:22
опубликован 14.05.2013, 12:22
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемы отпуск на 28 календарных дней, было предоставлено удостоверение участника войны в Афганистане. В кампании он отработал почти год и уже брал ежегодный отпуск. Должны ли мы предоставлять отпуск на 28 дней?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не должны.
Так как не наступил новый период, когда у него наступило бы право на этот отпуск.
ТО есть, в 13 месяце работы вы обязаны будете предоставить ему такой отпуск.
А без содержания предоставляйте.
14.05.2013, 12:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
В соответствии с ФЗ "О ветеранах" данный сотрудник имеет право на предоставление по его желанию в любое время дополнительного отпуска в количестве до 30 суток без содержания, как участник боевых действий.
14.05.2013, 12:31
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение процедуры согласования графика отпусков и проблема с продолжительностью ежегодного отпуска
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?
Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?
Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?
Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?
Длительность и дата окончания ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника
Расчет дня выхода сотрудника по окончании отпуска
Работник не получил полный отпуск - правомерны ли действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут