Имею ли я право на отпуск перед декретом и может ли организация отказать согласно статье 260?
опубликован 14.05.2013, 12:43
В соответствии со статьей 122. ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тосно
Похожие вопросы
Возможность получения отпуска перед декретом при начале работы в 2013 году и декрете с марта 2014 года
Вопрос о возможности оформления авансом отпуска за 2018 год во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и декретным отпуске
Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности
Я работаю в организации с апреля 2009 г., проработала на данный момент ровно год (апрель 2010).
Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом, если в прошлом году я его уже отгуляла?
Право на ежегодный внеочередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - Что делать, если работодатель отказывает?
Выплаты за неотгуленные отпуска - права работника при увольнении после декретного отпуска в организации
Какова максимальная продолжительность отпуска перед декретом, если я уже брала отпуск в прошлом году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут