Незаконное изменение трудового договора на срочный срок без личного заявления
Вопрос №2406781
из г. Губкин
опубликован 14.05.2013, 13:40
опубликован 14.05.2013, 13:40
Очень срочно нужна Ваша помощь. Работаю в образовательном учреждении (колледже) на должности заместителя директора по УМР. 18 марта 2013 г. директор в прямом смысле заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (основной смысл - перевод на срочный на срочный трудовой договор со сроком окончания 15.08.2013 (т.к. срочный договор самого директора оканчивается этой датой). Личного заявления о таком переводе не писала. Является ли это законным? Текст дополнительного соглашения: 1. Изменить пункт 3 трудового договора от 15.04.2004 г. №124, изложив его в следующей редакции: на определенный срок до 15 августа 2013 г.. 2. В пункте 4 трудового договора от 15.04.2004 г. №124 в строке Окончание работы добавить 15 августа 2013 г..3. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
Недостаток в основном договоре - Смотрите, действительно ли пункт 3.1 дополнительного соглашения годен?
Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность.
Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут