Вакцинация в трудовом договоре - что делать, если работодатель меняет условия

Вопрос №18548498 из г. Тверь
опубликован 27.06.2021, 11:24

Может ли работодатель поменять условияя трудового договора, сделав так что в нем, появится пункт про вакцинацию, что будет если я откажусь подписывать такой (новый) трудовой договор?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крыловский Михаил Викторович

Адвокат Тамбов

4.8 2140 отзывов

Изменение в договор вносится только с согласия работника.

Относительно вакцинации, здесь есть разъяснения, которые к сожалению не всегда в пользу работника.

27.06.2021, 11:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46267 отзывов

Об изменении условий труда работолатель обязан уведомить за 2 мес., при этом вакцинация это не обязанность работника и к работе не имеет никакого отношения.

27.06.2021, 11:58

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24378 отзывов

Здравствуйте.

Условия трудового договора можно поменять только с согласия работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.

Вакцинация не будет вноситься в трудовой договор. Будет издан приказ по личному составу на основании региональных нормативных актов.

27.06.2021, 12:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 984 отзывa

..если постановление регионального санитарного врача относится к Вашей организации, изменились технологические условия труда (ст.74 ТК РФ), одностороннее изменений условия труд. Ддогвора по вакцинации. Через 2 месяца с момента предупреждения-увольнение 100%.

28.06.2021, 11:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста