Проблема с невыплатой денег работодателем - как поступить и к кому обратиться за помощью?
опубликован 15.05.2013, 13:23
У меня проблема с невыплатой денег работодателем. Работал я неофициально полгода в службе контроля (охране) в бизнес-центре. Трудовой договор не заключал. Зарплата выплачивалась в конверте каждый месяц. Вёлся график наших дежурств и книга заспупа на смену и здачи дежурства в книге учёта.В Мае месяце этого года я сломал руку и сказал по телефону старшему смены что увольняюсь. В апреле у меня весь месяц отработан без нареканий (8 смен и одна подработка), а в мае одна смена отработана. После выходных я позвонил начальнику и заявил что увольняюсь и хочу получить свои деньги за апрель, на что он мне заявил что никаких денег мне не выплатят даже за апрель, потому что я якобы прогулял в мае. Но при чём здесь май, если в апреле я отработал без нареканий? Из доказательств что я там работал у меня остался отксереный график за ноябрь месяц 2012 года с подписью начальника охраны,2 схемы расположения транспорта на вверенной охраняемой мной территории с подписью начальника охраны и осталась моя одежда на работе. Начальник охраны, когда я ему сказал что подам в суд, прокуратуру и прочие инстанции, что мне сломают руки и ноги, я не успел записать наш разговор. Мои бывшие коллеги свидетелями не будут, потому что находятся сами в страхе от начальства и боятся и увольнения. Скажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации, что предпринять к кому обратиться за помощью?
Роман, обратитесь в прокуратуру. Если сможете доказать факт трудовых отношений с этой организацией, то можно обратиться в суд с иском о возмещении материального и морального вреда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Так для начало нужно написать жалобу в трудовую инспекцию. Потом сразу писать жалобу в прокуратуру. Все ваши доказательства сохраните. Могу вам все заявления и обращения помочь составить.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация