Может ли директор находящийся в отпуске принимать решения о увольнении сотрудников?

В первую очередь отмечу, что с точки зрения гражданского законодательства препятствий для подписания руководителем организации документов во время отпуска нет. Закон не предусматривает прекращения полномочий руководителя организации как ее единоличного исполнительного органа на период отпуска. В этот период руководитель не лишается права подписи, а подписанные им документы обладают полнотой юридической силы (см. постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98, определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2016 N 33-23178/2016, постановления АС Восточно-Сибирского округа от 13.12.2018 N Ф02-5130/18, Пятнадцатого ААС от 19.08.2016 N 15АП-10662/16, Восьмого ААС от 04.03.2021 N 08АП-920/21).

В Вашем случае существенное значение имеет обстоятельство ,то что на место директора уже назначили человека исполняющего обязанности директора.

Исполнение обязанностей означает , что к этому человеку в том числе перешли права и обязанности работодателя .

В соответствии со статьей 22 ТК Основные права и обязанности работодателя только работодатель имеет право :заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;.

То есть принимать и увольнять других работников.

Директор , который находится в отпуске , имел бы право на прием и на увольнение работников только в ситуации, когда на его место не был бы назначен и.о.

А когда назначен и.о. ,то все полномочия директора перешли к и.о.

Действительно, в Российской Федерации выплата ветеранам труда регулируется Федеральным законом "О ветеранах" и законодательными актами субъектов РФ.

Основные положения, на которые я бы хотел обратить внимание:

1. Согласно статье 7 Федерального закона "О ветеранах", ветеранами труда признаются лица, имеющие определенный трудовой стаж, награды, почетные звания и т.д. Статус ветерана труда устанавливается в соответствии с региональным законодательством.

2. Статья 22 данного закона предусматривает, что меры социальной поддержки ветеранов труда, в том числе ежемесячные денежные выплаты, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

3. Факт продолжения трудовой деятельности не является основанием для отказа в назначении ежемесячной денежной выплаты ветерану труда. Эта мера социальной поддержки предоставляется вне зависимости от занятости.

4. Задержка в начале выплаты может быть связана с необходимостью оформления документов и проверки права на меры социальной поддержки. Рекомендуется обратиться в уполномоченный орган социальной защиты для выяснения причин и ускорения процесса.

Таким образом, на основании действующего законодательства, ваш отец, как ветеран труда, имеет право на получение ежемесячной денежной выплаты независимо от его трудовой деятельности.

По общему правилу при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением последним рабочим днем считается день, предшествующий уходу сотрудника в отпуск. При этом по истечении последнего рабочего дня сотрудник и работодатель не будут связаны обязательствами по трудовому договору (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Это подтверждает и тот факт, что сотрудник, оформивший отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)