LSN Messenger
Тула, 14.08.2024, 09:25

Уход в декрет из бюджетной структуры

Вопрос №24092576 из г. Тула
опубликован 14.08.2024, 09:25
Я педагог, Предстоит уйти в декрет с 16 сентября, начало учебного года, директор хочет уменьшить рабочую нагрузку, я не соглашаюсь, так как при выходе из декрета мне дадут столько, сколько было часов. На что она предложила уйти 30 августа на больничный и не подписывать лист тарификации (учебной нагрузки) на новый учебный год, обещает, что если я уйду на больничный и потом сразу же в декрет, не подписывая новую нагрузку, то уйду в декрет по старой нагрузке и часы у меня ни кто не отберет в дальнейшем. Не получится ли так, что если я уйду на больничный, это ей даст право действовать на ее усмотрение и распоряжаться моей нагрузкой как она хочет
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Настоять на подписании тарификации с сохранением прежней учебной нагрузки.

Отказаться от предложения об уходе на больничный перед декретом.

Если директор будет настаивать на своих требованиях, обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда

14.08.2024, 09:27
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

На период декретного отпуска за вами сохраняется только должность - и все. При выходе из декретного нагрузка у вас должна будет быть не менее 18 часов, если вы сейчас работаете на ставку. Нагрузка сейчас не имеет никакого отношения к будущей нагрузке.

14.08.2024, 09:40
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских