Не проведения СОУТ в организации

Вопрос №24093141 из г. Краснодар
опубликован 14.08.2024, 13:08

Поступил запрос от трудовой инспекции по поводу не проведения СОУТ (специальной оценки условий труда). В организации отсутствует наемный персонал, а гендиректор работает дистанционно. На что сослаться в ответе на инспекцию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хованский Виктор Петрович

Адвокат Пенза, стаж 20 лет

4.8 176 отзывов

Здравствуйте, поскольку в организации нет работников, на которых распространяется трудовое законодательство, можно указать, что требование о проведении СОУТ относится к работодателям, имеющим наемный персонал. Система СОУТ применяется в основном для обеспечения безопасности и оценки рабочих условий именно для сотрудников.

Укажите, что генеральный директор работает дистанционно. При этом важно заметить, что если условия труда генерального директора позволяют ему работать в безопасной обстановке, которые не требуют специальной оценки, это может быть основанием для отсутствия необходимости в проведении СОУТ. Упомяните, что организация соблюдает все предписанные законодательством требования по охране труда в той мере, в которой это возможно и необходимо при отсутствии наемных сотрудников. Можно указать, что в случае привлечения наемного персонала в будущем, организация планирует провести СОУТ в соответствии с требованиями законодательства.

Вы можете также запросить разъяснения у инспекции по поводу их требований и оснований для запроса информации о проведении СОУТ в вашей ситуации, чтобы уточнить, какие конкретные обстоятельства их интересуют.

14.08.2024, 22:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Все индивидуально. Нужно ознакомиться с запросом

14.08.2024, 13:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Коноплин Кирилл Олегович

Адвокат из города Ярославль, стаж 12 лет

4.8 153 отзывa

Зависит не от персонала, а от штата организации (ведомости) если есть должность требующая оценки труда, не важно есть человек, нет, оценка условий должна быть. Дистанционные должности, предполагающие работу из дома не подлежат оценке.

14.08.2024, 13:16

Спросить юриста