Невыплата денежных средств при увольнении.

Да, это доказательство работы.

Да, конечно, это бесспорное доказательство. Закажите выписку по вашему счету и приложите её к иску.

Здравствуйте, уважаемая Любовь !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, если с Вами не был заключен трудовой договор, то это значит, что и вашего увольнения с работы не было, исходя из положений Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, чтобы взыскать с этого Работодателя невыплаченную "заработную плату", в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, Вам придется обращаться с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, в суд с иском со следующими исковыми требованиями к этой организации.

1 Признать выполнение Вами платных услуг для этой организации за конкретный период трудовыми отношениями.

2 Обязать Работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию с выплатой Вам полного расчета при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

3 Взыскать с Работодателя сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

В-третьих, если ваш иск будет правильно оформлен в суд с учетом положений статей 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, то при наличии надлежащих доказательств, предоставленных Вами с иском суду, возможно, ваши такие исковые требования судом будут полностью или частично удовлетворены.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24097161 было для Вас полезным.

Да, будет. Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивай е все, что положено.

www.9111.ru

Тогда жалобы пишите.