Тема выплат за неиспользованные отпускные после увольнения

Вопрос №24097331 из г. Волгоград
опубликован 15.08.2024, 23:54

Собираюсь увольняться. Официально трудоустроена с 25.04.2023 и собираюсь увольняться 28.08.2024. За все время брала 1 раз! оплачиваемый отпуск на две недели и один учебный отпуск. Вопроса два: 1)засчитали учебный отпуск как основной в объеме 18 дней по причине того, что сессия сдана с хвостами, то есть с пересдачами, справку-вызов принесла, талон по окончании сессии с деканата - нет. И так как этот отпуск засчитали в основной, оплачиваемые отпуска у меня закончились, соответственно при увольнении мне отказали выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска, так как их нет🤷‍♀️. Также, всего на год дается 28 дней отпуска за счет кампании, и мне сказали, что так как несколько раз я брала отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ, оплачиваемый отпуск сокращается. Подскажите, насколько правомерны их действия, чем я могу апеллировать и сколько у меня должно быть «неиспользованных дней отпуска, согласно трудовому кодексу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте!

Когда не работаете и сидите дома в отпуске за свой счет, это период в стаж на отпуск действительно не входит.

Вы проработали год и 4 месяца, значит наработали 28 + еще где-то 9 дней.

Сколько вы были в отпуске за свой счет, мы не в курсе.

Если вместо учебного оформили ежегодный отпуск, и вы с этим были не согласны, надо было вовремя приказ оспаривать, а так получается, вы брали отпуск с количестве 32 дня (18+14)

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

16.08.2024, 11:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация