Здравствуйте, Я работаю в компании и у меня идёт переработки. Мне их оплатят по закону

Работодатель обязан оплатить переработку. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию, деньги взыскивайте в судебном порядке.

Здравствуйте

Да обязаны оплатить.

Из позиции высших судов и другие комментарии к статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Удачи

Вам должны оплатить их по закону согласно ст.152 ТК РФ, в противном случае у Вас будут все основания для обращения в ГИТ и суд для взыскания денег в принудительном порядке.

спросите у работодателя

Здравствуйте!

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.152 ТК РФ).

В случае, конфликта, можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.

Обязаны оплатить. Приказ же был о перерабодках?

Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ содержит обновленную редакцию части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ.

По новым правилам величина оплаты за сверхурочную работу будет определяться на основании размера зарплаты работника согласно действующей у работодателя системе оплаты труда. Для расчёта сверхурочной оплаты будет использоваться не только оклад, но и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера (различные доплаты, премии и т.п.).

Как и раньше, первые два часа работы сверх установленного рабочего времени должны оплачиваться в полуторном размере или выше, последующие часы — не менее чем в двойном размере. За работником остаётся право заменить вышеуказанную оплату дополнительными часами отдыха.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

sibadvokat.ru