Необходимость дополнительного документа при увольнении работника по п.6 ст. 81 ТК за хищения на рабочем месте
20.07.2015, 10:28 • г. Иркутск
Я как работодатель хочу уволить работника по п.6 ст 81 ТК. за совершение по месту работы хищения. Вопрос по мимо приказа с подписью сотрудника (сотрудник подпись поставил), должен ли быть еще какой то документ подтверждающий факт хищения? Или дополнительно ничего не нужно? (Работник в факте хищения признался и приказ подписал)
Трудовой кодекс РФ право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому, если нет вступившего в силу акта суда, уволить по данному основанию нельзя.
Здравствуйте!
Должен быть - вступивший в законную силу приговор суда , иначе ваше увольнение будет незаконным
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 453 Поиск Регистрация
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Работник ознакомился с приказом об увольнении, но работодатель намерен порвать его
Временное переведение работника - можно ли изменить приказ и вернуть на основное место работы?
Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания
