Испытательный срок и статья 70 ТК РФ

Вопрос №24105945 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.08.2024, 19:01

Здравствуйте! Работодатель составил договор с испытательным сроком на 3 месяца, не учитывая статью 70 ТК. Я подпадаю под пункт "лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;" Мне 40+, но в этом году я получила высшее образование и трудоустроилась. В отделе кадров мне ответили, что выше указанный пункт относится только к молодым специалистам в возрасте до 35 лет. Кроме того, испытательный срок оформлен по их внутренним положениям - в программе адаптации нового сотрудника. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Действия работодателя незаконны и противоречат статье 70 ТК РФ. Возраст значения не имеет и ограничения по возрасту в статье не указаны.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

19.08.2024, 19:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты