Вопрос о законности увольнения без подписания приказа

Вопрос №2410773 из г. Пятигорск
опубликован 16.05.2013, 08:36

Мною 22 апреля было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Оноботы на было подписано начальником подразделения, последний день отработки 6 мая. Общий стаж работы на данном предприятии 36 лет до пенсии осталось 3,5 месяца. Отработав неделю я заболела. Неоднократно предупредила в устной форме начальника подразделения что я остаюсь на рабочем месте. По выходу из больничного 14 мая я случайно узнала что я уволена 6 мая. Приказ об увольнении не видела и не подписывала по сей день. Начальство предприятия и подразделения заинтересовано что бы я осталась на данной работе. Я попросила аннулировать приказ о моём увольнении, т.к. теряю доплаты за стаж и право на отпуск. Мне было отказано в связи с тем что бухгалтерия понесёт штрафные санкции т.к. прошли отчисления в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Имеют ли право меня уволить если я не видела и не подписывала приказ о своём увольнении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Вы письменно не отозвали своего заявления на увольнение, значит вас уволил законно, но в принципе они могут аннулировать приказ об увольнении, какие они придумали штрафные санкции не понятно, потому что отчисления не проводили так как оно происходит в определенные дни месяца.

16.05.2013, 09:01

Спасибо за ответ!
Дополнительный вопрос. В какие определённые дни происходит в налоговый и пенсионный фонды

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности увольнения без подписания приказа

Юридические услуги в Пятигорск

Похожие вопросы