Работодатель Пытается обмануть с оплатой

Здравствуйте Артур!

В рассматриваемом случае в силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

У Вас в этой компании сложились так называемые фактические трудовые отношения.

Незаключение договора является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работодателя.

С учётом того что Вы работу сделали и есть ререписка в ватсапе, скриншоты общения, и некоторые записи разговоров имеются, это является допустимыми доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

В этой связи Вам необходимо направить соответствующую досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

Параллельно желательно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании денежных средств, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ) возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых (ст.779 ГК РФ).

Рад был Вам помочь!

Если это единоразовый заказ, то здесь нет трудовых отношений. Признаки трудовых отношений закреплены в ст 15 ТК РФ. У вас гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами о подряде. Условия договора подтверждаются перепиской. Это допустимо ( ст 162 ГК РФ). Поэтому взыскивать деньги в судебном порядке.

Исходя из описанной Вами ситуации, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения оставшейся части оплаты за выполненную работу по сборке мебели.

Правовая основа Вашего требования:

1. Статья 309 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Работодатель, не выплачивая Вам полную сумму, нарушает условия достигнутой устной договоренности.

2. Статья 310 ГК РФ запрещает односторонний отказ от исполнения обязательства. Работодатель, пытаясь навязать Вам дополнительные услуги и отказываясь выплатить согласованное вознаграждение, нарушает данную норму.

3. Статья 1102 ГК РФ устанавливает, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (в Вашем случае - денежные средства) за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании оставшейся части оплаты за выполненную работу. Для этого Вам необходимо собрать имеющиеся доказательства (переписка, записи разговоров, скриншоты и пр.) и подать исковое заявление в суд.

Да, в данной ситуации у вас есть основания для подачи иска в суд. На основании имеющихся доказательств (переписка в WhatsApp, записи разговоров и т.д.) вы можете требовать выплаты оставшихся 40% от оговоренной изначально суммы оплаты за сборку мебели.

Согласно Гражданскому кодексу РФ:

1. Статья 309. Обязательность исполнения обязательств. Стороны должны исполнять свои обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

2. Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Статья 711. Оплата работы. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказываться от выплаты оговоренной ранее суммы, так как вы выполнили свои обязательства по сборке мебели в соответствии с достигнутыми устными договоренностями. Вы можете подать в суд иск о взыскании оставшейся суммы оплаты, а также возмещении убытков, если таковые возникли. В суде вам необходимо будет предоставить доказательства существования устной договоренности и выполнения вами работы.

Уважаемый Артур, добрый день!

Статья 309 Гражданского кодекса РФ устанавливает - обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В вашей ситуации, как самозанятого, у вас действительно имеются гражданско-правовые отношения с юридическим лицом, регулируемые нормами ГК РФ о подряде. Если у Вас есть доказательства выполнения работы (переписка, скриншоты, записи разговоров), Вы можете обратиться в суд для взыскания оставшейся суммы.

Согласно статьи 3 ГПК РФ

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

✅Сначала направляйте письменную претензию юридическому лицу (или бригадиру, если он выступает посредником), в которой изложите суть проблемы и требуйте выплаты оставшейся суммы. Укажите, что в случае отказа Вы будете вынуждены обратиться в суд.

✅Если претензия не приведет к результату, вы можете подать иск в суд. Поскольку у вас гражданско-правовые отношения, Вам следует обратиться в суд общей юрисдикции по месту регистрации ответчика.

С уважением, Дарья Алексеевна

В данной ситуации вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Несмотря на то, что оформление было в качестве самозанятого, а не по трудовому или гражданско-правовому договору, у вас есть доказательства факта выполнения работы по договоренности с работодателем.

Исходя из описанных обстоятельств, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся суммы оплаты за выполненную работу. В качестве доказательств вы можете предоставить:

1. Переписку в мессенджерах, подтверждающую устные договоренности с работодателем.

2. Записи разговоров, если они имеют юридическую силу в вашем регионе.

3. Документы, подтверждающие факт перевода работодателем денежных средств бригадиру для оплаты вашей работы.

4. Документальные свидетельства выполнения работы, например, фотографии или акты приема-передачи.

Кроме того, вы можете потребовать возмещения морального вреда, так как работодатель фактически пытается вас обмануть и не выплачивает согласованное вознаграждение.

Таким образом, на основании представленных доказательств, вы имеете все шансы выиграть судебный спор и получить причитающуюся вам оплату за выполненную работу. Желаю вам удачи в отстаивании своих прав!